Výška pomoci sa môže pohybovať až do niekoľkých tisíc eur.
Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ nevypláca výplatu, majú po splnení istých podmienok nárok na dávku garančného poistenia. Informuje o tom hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr.
„Nárok na dávku im vzniká v prípade, ak sa zamestnávateľ stal platobne neschopným a nemôže uspokojiť ich nároky z pracovnoprávneho vzťahu,“ uviedol hovorca.
Inými slovami, keď firma nemá peniaze na vyplatenie zamestnancov. Za platobne neschopnú sa považuje od momentu, keď je na súd podaný návrh na konkurz.
„Ak však súd začne konkurzné konanie aj bez podania návrhu, za deň vzniku platobnej neschopnosti sa v takom prípade považuje deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania. Samotný výsledok konkurzného konania nemá vplyv na vznik nároku na dávku garančného poistenia,“ dodal Kontúr.
Nezáleží teda na tom, ako konkurz napokon dopadne. Zamestnanci môžu mať na dávku nárok už na jeho začiatku.
„Žiadosť o dávku odporúčame podať do 60 dní od platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ukončenia pracovnoprávneho vzťahu, premlčacia doba je tri roky,“ podotkol hovorca.
Do 30. júna 2026 môže zamestnanec dostať pomoc až do výšky 4572 eur. Ak nárok vznikne od 1. júla 2026 do 30. júna 2027, zvýši sa na 4 860 eur.
Dávku vypláca Sociálna poisťovňa jednorazovo.
„Sociálna poisťovňa v mesiacoch január-apríl 2026 vyplatila 295 dávok garančného poistenia v priemernej výške 3 285,50 eura,“ tvrdí Kontúr.
Stačí, ak zamestnanec podá vyplnenú žiadosť s potrebnými dokumentami. Poslať ju môže elektronicky, poštou alebo podať osobne na pobočke.
Povinnosti absolventov stredných a vysokých škôl. Pozrite si reportáž:
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
