O našich peniazoch a mzdách sme sa na TN live rozprávali s Veronikou Širockou, manažérkou personálnej agentúry Grafton.
Mzdy na Slovensku rastú a ich zvyšovanie plánujú firmy aj v ďalšom období. Podľa prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group v uplynulom roku plošne zvýšilo mzdy 79 percent zamestnávateľov a podobný krok chystá aj v tomto roku 73 percent spoločností.
Pohľad zamestnancov je však odlišný. Zvýšenie mzdy v minulom roku pocítilo len 56 percent z nich. Pozitívnou správou však je, že podľa prieskumu viac než polovica zamestnancov u nás vyjde so svojou mzdou aj s rezervou.
Podľa Veroniky Širokej v rozdiele medzi tým, do akej miery zamestnancom boli zvyšované mzdy a do akej to naozaj pocítili, nejde o rozpor v dátach.
„Ide o to, ako sa na to pozerajú firmy a ako sa na to pozerajú zamestnanci. Firmy sa na to pozerajú tak, že plošne zvyšujú, aj keď o nejakú čiastku, ale došlo tam k zvyšovaniu. Ale zamestnanci to tak nemusia cítiť vo svojich peňaženkách a na výplatných páskach,“ vysvetlila.
Prieskum zároveň ukázal, že finančná situácia zamestnancov je veľmi rozdielna. Kým viac ako polovica si dokáže vytvárať rezervu, značná časť ľudí žije bez finančného vankúša.
„V podstate 34 percent ukázalo, že vlastne nevedia si nič odložiť, že idú z výplaty do výplaty a takmer 10 percent sú tí, ktorým mzda nestačí na pokrytie tých základných výdavkov,“ uviedla Široká.
Až 73 percent spoločností plánuje zvyšovať mzdy aj v tomto roku. Dôvodom je podľa odborníčky najmä snaha udržať si skúsených pracovníkov a reagovať na konkurenciu.
„Je to kombinácia týchto tlakov na stranu zamestnávateľa. Ak majú dobrého človeka, ktorý je skúsený, má kľúčové znalosti, tak snažia sa ho udržať. Samozrejme, dnes máme mnoho možností, keď si vedia tí zamestnanci porovnať trh práce, aké je to platové ohodnotenie u konkurencie. Čiže aj tam na tú stranu zamestnávateľa vzniká tlak,“ povedala.
Jedným z najčastejších dôvodov zmeny zamestnania už nie je len výška mzdy. Zamestnanci chcú aj nové výzvy a možnosť profesijne sa posúvať.
„Zamestnanci uvádzali ako dôvod odchodu nemožnosť kariérne rásť, posúvať sa. Možno sú na tej pozícii príliš dlho a nemajú možnosť rozvíjať svoje zručnosti, schopnosti a nevidia tam potenciál do budúcna. Čiže aj pre nich to je vlastne taký jeden z hlavných dôvodov. Samozrejme, je tam aj tá finančná stránka, ale často sa stretávame aj v praxi s tým, že najčastejším dôvodom je práve tento, že potrebujú novú výzvu,“ uzavrela Široká.
Celý rozhovor si môžete pozrieť vo videu hore.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
