Pozrite sa, na aké príplatky máte nárok.
Zákonník práce jasne upravuje, za čo všetko by sme mali dostávať príplatky. Takzvané mzdové zvýhodnenia patria zamestnancom v niekoľkých prípadoch - za prácu cez víkendy, za nočné a tiež ako kompenzácia v prípade sťaženého výkonu práce, rovnako aj za nadčasy a prácu počas sviatku píše Národný inšpektorát práce.
Príplatky za víkendy, nočné a kompenzácia za sťažený výkon sa rátajú ako násobok odpracovaných hodín a percenta stanovenej minimálnej hodinovej mzdy. „Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu na rok 2026 je stanovená vo výške 5,259 eura,“ uvádza inšpektorát.
Za víkendovú prácu patrí zamestnancovi príplatok, pričom v prípade soboty a nedele ide o rôzne výšky.
V sobotu je to najmenej 50 percent hodinovej minimálnej mzdy. V niektorých prípadoch môže byť nižší, ak sa v danej práci bežne pracuje aj v sobotu a je to dohodnuté v kolektívnej zmluve. Najmenej však má ísť o 45 percent minimálnej mzdy.
V prípade nedele by mal zamestnanec dostať 100-percentný príplatok hodinovej minimálnej mzdy. „Táto suma sa môže znížiť až na 90 % minimálnej mzdy u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu,“ uviedol inšpektorát práce.
Zamestnávateľ sa na zníženej sume môže dohodnúť so zamestnancami v kolektívnej zmluve alebo aj priamo v pracovnej zmluve.
Nárok na odmenu vzniká aj pri nočnej práci. Príplatok má predstavovať aspoň 40 percent hodinovej minimálnej mzdy, pričom v prípade rizikovej práce je to najmenej 50 percent.
Opäť v prípade, že ide o prevádzku, kde je nočná služba pravidelnou súčasťou pracovného režimu, príplatok má byť najmenej 35 percent, rovnako ako v prípade víkendov po dohode
Ak ide o rizikovú prácu, zníženie príplatku sa nepripúšťa.
Ak zamestnanec robí prácu, ktorá je náročná alebo zdraviu nebezpečná, napríklad v prašnom, hlučnom či inak rizikovom prostredí, a musí pri nej používať ochranné pomôcky, má nárok na príplatok.
Za každú odrobenú hodinu má dostať k bežnej mzde ešte aspoň 20 percent hodinovej minimálnej mzdy.
Pri nadčasoch a práci cez sviatky sa príplatky počítajú inak.
Za nadčasy by sme mali dostávať navyše aspoň 25 percent priemerného zárobku. „Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 percent jeho priemerného zárobku,“ uvádza inšpektorát.
Namiesto príplatku je však možné, aby sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli aj na náhradnom voľne.
Ak pracujete počas sviatkov, príplatok by mal byť až 100 percent priemerného zárobku. A to aj v prípade, ak pripadne na nedeľu.
Opäť je však možné dohodnúť sa so zamestnávateľom aj na náhradnom voľne. „Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku,“ uviedol inšpektorát.
Zamestnávateľ sa môže s niektorými špecifickými zamestnancami dohodnúť, že ich mzda už bude zahŕňať aj prácu v noci, cez víkendy, vo sviatky alebo časť nadčasov.
U nadčasov je to možné len do určitého limitu, najviac 150 hodín ročne, a platí to najmä pre vedúcich či riadiacich pracovníkov.
Práca cez platformy bude mať jasnejšie pravidlá:
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
