Zamestnávatelia budú povinne zverejňovať nástupné mzdy a pri nevysvetlených rozdieloch v platoch medzi mužmi a ženami im môžu hroziť pokuty.
Nová európska smernica o transparentnosti odmeňovania výrazne zasiahne do fungovania firiem aj náboru zamestnancov.
Spoločnosti budú musieť zverejňovať nástupné mzdy, informovať pracovníkov o priemerných platoch na rovnakých pozíciách a v prípade výrazných rozdielov medzi mužmi a ženami im môžu hroziť sankcie.
Jednou z najväčších noviniek má byť väčšia otvorenosť pri prijímaní nových zamestnancov. Uchádzači by mali ešte pred pracovným pohovorom dostať informáciu o výške nástupného platu alebo jeho rozpätí. Zamestnávatelia sa zároveň nebudú môcť pýtať na predchádzajúci príjem kandidáta.
Smernica má podľa Európskej únie posilniť princíp rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu a odstrániť rozdiely, ktoré boli doteraz pre zamestnancov často neviditeľné, píše CNN Prima News.
Pracovníci budú mať po novom právo požiadať o údaje týkajúce sa priemernej mzdy ľudí na rovnakej pracovnej pozícii. Ak sa ukáže rozdiel v odmeňovaní mužov a žien aspoň päť percent bez objektívneho dôvodu, firmy budú musieť situáciu napraviť.
Podľa odborníkov čakajú firmy aj vyššie administratívne náklady, úpravy mzdových systémov či nové interné pravidlá. Smernicu musia členské štáty zapracovať do legislatívy do júna 2026.
Pozrite si reportáž z Televíznych novín z 15. 4. 2026. Ministrov rozhádali ich platy:
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
